员工向单位辞职的,其实就是在行使自己的解除权,根据法律中的规定,不管是用人单位还是劳动者都是享有解除劳动合同的权利。而在不同的情况下解除劳动合同,对于劳动者而言需要注意的问题不同。那辞职需要注意些什么问题呢?下文中律霸小编就来为你做详细解答。

一、员工辞职应提交什么材料

1、试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资;

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2、正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。

二、辞职需要注意些什么问题

1、写辞职信。一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

2、和主管详谈。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。

3、交接工作。在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。

综上所述,大家应该清楚辞职需要注意些什么问题了吧。不管是申请离职还是提出辞职,如果此时符合法律中规定的情形,自然劳动者可以同时要求用人单位作出赔偿。当然,原则上在试用期内辞职需要提前3天通知,而转正之后则需要提前30天通知单位。

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