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记者马嘉隆、特约记者魏宁邦报道：推动人才供给侧与战场需求侧精准对接、拓宽育才引才渠道……日前，西部战区陆军围绕人才队伍建设召开专题会议，深入分析人才队伍建设面临的矛盾问题，探索研究改进措施和思路办法。

该战区陆军领导介绍，为找准人才建设领域存在的短板不足，构建精准引才新模式、打通多元育才新路径、探索融合聚才新招法，今年以来，他们组织机关干部深入基层部队调研，梳理总结人才培养方面存在的突出问题。

为有效破解矛盾问题，他们在要求限时整改的基础上，定期检查评估各单位各领域人才培养实效，对人才队伍存在建设滞后、缺口较大、流失严重等情形的单位严肃追责问责，将人才培养的“软指标”变为履职尽责的“硬杠杠”。

“当前，部队转型建设持续推进，武器装备升级换代，我们必须打通人才培养链路，为打赢未来战争做好高质量专业人才储备。”该战区陆军政治工作部领导告诉记者，为帮助官兵岗位强能，他们积极搭建“指挥员训练日”“西陆强军讲堂”等平台，针对不同人员群体常态开办“强能课堂”“业务网校”等，引导官兵谋战研战、精武强能，立足本职岗位锤炼过硬能力素质。

聚焦强军目标，协作育才引才。日前，该战区陆军机关与多家单位和高校签订协作育才引才协议，建立完善继续教育、跟学跟训、技术帮带等协作机制，推动人才队伍建设提质增效，为制胜未来战场积蓄专业人才资源。（马嘉隆）