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□记者 刘涛 通讯员 王淑东 报道

本报泰安讯 2022年上半年，泰安市岱岳区聚焦重点群体就业工作，立足实际多渠道开发城乡公益性岗位，帮助3021名困难人员实现就业，近期又有1386人安置上岗。稳定的就业岗位、固定的收入来源，给就业困难人员带来了满满的幸福感。

该区探索实施“393”工作法，即：建立报名人员清单、岗位开发清单、合格人员清单等3张清单，对符合条件的城乡困难群体，本着就近就地原则，认证识别、精准设岗，实现“人岗相适”;严控“公告发布、报名申请、民主评议、审核公示、区级审批、协议签订、岗前培训、安排上岗、日常管理”9个环节，做到流程规范化、服务精准化;建立岗位人员动态管理、上岗人员监督监管、退出人员帮扶接续3个机制，确保就业困难人员岗前、岗中、岗后各项工作帮扶到位、管理到位、服务到位。

岱岳区坚持“因事设岗、按需定员”，积极打造“3+N”公益岗开发模式。即：在全区层面以单独开发或综合开发政策宣传员、民情搜集员、岗位管理员等3大类岗位类型为基础，由各镇街自选文明实践员、残疾人照料员、土地管理员、山林管护员、环境保护员等“N”个岗位，精准匹配各地实际需求和困难群众就业需求，打造“一镇(街)一特色”。

如今，粥店街道、天平街道托老护幼等公益岗位，道朗镇、夏张镇、山口镇、祝阳镇等镇的山林防护公益岗位，大汶口镇、马庄镇的汶阳田机井看护及沿汶河河湖水系生态看护公益岗位，为基层一线注入了新活力。

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