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老实说，你和这位单位副职不会有什么“利益瓜葛”吗？如果你们不是一条线上的蚂蚱，单位副职被上级免职了，和你有什么关系呢？再说单位副职自己怎么可能会不知道自己被免职呢？！他的职场感觉也太差了吧，怎么做到单位副总的？即使他还不知道，也轮不到你来给他说这件事呀！

在外企，通知谁被免职，有个东西叫“announce”，通常都是用邮件的形式发送给全体员工；在单位，这个有个东西被叫“红头文件”，不但要邮件，还有打印出来的；在民企，通常称之为叫“通知”或者“正式通知”，也是很庄重严肃的！

只有通过上述方式被“官宣”以后的免职，才算是真的免职；在没有被单位“官宣”之前，一切都存在巨大变数的。单位副职被上级免职，在单位官宣没有发出之前，他就依然还是单位副职！你去给他说“你被免职了”？你能代表单位官宣吗？如果你可以代表单位，那你过去直接告诉他就行，当然说的时候端起来架子，严肃点！

如果你不能代表单位官宣，在没有官宣之前，你四处说这件事，你去给他说“你被免职了”，你知道你这个行为算什么吗？往大了说，就是制造谣言；往小了说，就是传播小道消息；都是行为极其恶劣，后果极其严重的职场行为！

总之，告诉兄弟一句话：一个能做到单位副总的人，自有其特殊的信息渠道来源，尤其是涉及到自己的升迁免职，更是会格外留心。你去告诉他，其实并没有什么特殊意义，除非你们是一条战船上的，你准备找他共商大计！

每个单位职场里，都会时刻流传各种各样的小道消息，这些消息有的真，有的假，但毫无例外，全部都绘声绘色，而且极其吸引眼球。作为职场人士，对这些信息要多听取，但千万不要传播。

多听取有助于你提前获取一些信息（可能是假的），这对你升职加薪很重要；不要传播是因为“你说的话”会被“添油加醋”，你自己都www.nfysw.com不知道你无意中得罪了多少人！

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世界500强资深经理人，2家管理咨询公司创始合伙人，全部原创，助你职场再出发！